Marketing personal y empleabilidad. Caso: UNP
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Resumen
El objetivo general es determinar la correlación entre marketing personal y empleabilidad de egresados de Facultad de Ciencias Administrativas de Universidad Nacional de Piura (UNP-FCA), periodo 2013-2023. La metodología incluyó: enfoque cuantitativo, diseño no experimental, nivel descriptivo-correlacional, tipo aplicado transversal, se utilizó métodos analítico y deductivo, se aplicó dos cuestionarios validados por expertos, la población fue 2.548 egresados y la muestra 334. Los resultados son: existe relación directa o positiva y de nivel muy fuerte entre marketing personal y empleabilidad; por lo que, es posible afirmar que el marketing personal ayuda mucho a mejorar la empleabilidad, con escasa probabilidad de error. Además, existe relación directa o positiva y de nivel fuerte entre variable empleabilidad y dimensión componentes orientadores; por lo que, es posible afirmar que la dimensión componentes orientadores ayuda mucho a mejorar la empleabilidad, con escasa probabilidad de error. También, existe relación directa o positiva y de nivel fuerte entre variable empleabilidad y dimensión desarrollo de imagen personal y profesional; por lo que, es posible afirmar que la dimensión desarrollo de imagen personal y profesional ayuda mucho a mejorar la empleabilidad, con escasa probabilidad de error. Igualmente, existe relación directa o positiva entre variable empleabilidad y dimensión comportamiento y mecanismos de comunicación; por lo que, es posible afirmar que la dimensión comportamiento y mecanismos de comunicación ayuda mucho a mejorar la empleabilidad, con escasa probabilidad de error
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