Compromiso organizacional y desempeño laboral: Revisión sistemática de la evidencia científica (2022–2025)
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Resumen
El compromiso organizacional constituye uno de los principales factores asociados al desempeño laboral, debido a su influencia en la motivación, la permanencia y el logro de los objetivos institucionales. En este contexto, el presente estudio tuvo como objetivo sintetizar la evidencia científica sobre la relación entre el compromiso organizacional y el desempeño laboral mediante una revisión sistemática de la literatura. La investigación siguió los lineamientos de la declaración PRISMA 2020 y se desarrolló exclusivamente con artículos indexados en Scopus, WoS y EBSCO publicados entre 2022 y 2025. La estrategia de búsqueda, basada en ecuaciones booleanas estructuradas, permitió identificar 624 registros, de los cuales, tras el proceso de depuración, evaluación de elegibilidad y aplicación de los criterios de inclusión y exclusión, se seleccionaron 40 estudios para el análisis final. Los resultados evidenciaron cinco ejes temáticos predominantes: liderazgo y gestión organizacional; cultura organizacional, clima laboral y satisfacción; gestión del talento humano y prácticas de recursos humanos; bienestar, resiliencia y equilibrio entre la vida laboral y personal; y variables psicológicas, motivacionales y modelos mediadores del desempeño. En conjunto, la evidencia demuestra que el compromiso organizacional constituye un constructo multidimensional estrechamente relacionado con el desempeño laboral, cuya consolidación depende de la interacción entre factores individuales, organizacionales y estratégicos. Se concluye que el fortalecimiento del liderazgo, la cultura organizacional, las prácticas de gestión del talento humano y el bienestar laboral representa una estrategia fundamental para promover mayores niveles de compromiso y optimizar el desempeño de los trabajadores en diferentes contextos organizacionales.
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