Gestión del talento humano en américa latina: Una revisión sistemática de la literatura (2021–2026)
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Resumen
La gestión del talento humano (GTH) constituye un factor estratégico para el desempeño y la sostenibilidad de las organizaciones latinoamericanas; sin embargo, la evidencia científica disponible presenta enfoques dispersos y aplicaciones heterogéneas en sectores como educación, salud, gobiernos locales, PYMEs y entidades públicas. En este contexto, el objetivo del estudio fue analizar las principales tendencias, enfoques y aportes sobre la gestión del talento humano en América Latina durante el período 2021–2026. Se desarrolló una revisión sistemática de literatura con enfoque cualitativo-comparativo, basada en el análisis de 35 investigaciones seleccionadas a partir de bases de datos académicas especializadas. Los estudios fueron organizados mediante matrices de sistematización y clasificados según temas de investigación y aportes principales. Los resultados evidencian que los temas más recurrentes se relacionan con la gestión del talento humano en el sector público, la evaluación del desempeño laboral, la gestión en instituciones educativas, las PYMEs y la transformación digital. Asimismo, se identificó una convergencia significativa entre la gestión estratégica del talento humano y la mejora del desempeño organizacional. Entre los principales aportes destacan la necesidad de fortalecer la formación continua, implementar sistemas de evaluación del desempeño, incorporar competencias digitales y promover estrategias de atracción, retención e inclusión laboral. Del mismo modo, la transformación digital emerge como un eje transversal que redefine competencias, perfiles profesionales y modelos de gestión organizacional. Se concluye que la gestión del talento humano ha evolucionado hacia un enfoque estratégico orientado al desarrollo institucional, la innovación y la sostenibilidad organizacional. No obstante, persisten desafíos relacionados con la profesionalización, la adaptación tecnológica y la consolidación de modelos integrales de gestión en los distintos contextos latinoamericanos
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