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Tipo de Publicación: Articulo Científico
Recibido: 22/06/2025
Aceptado: 24/07/2025
Publicado: 04/09/2025
Código Único AV: e537
Páginas: 1 (1402-1419)
DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.17054358
Autor:
Cecilia Lucila Tutaya Gonzales
Abogada
Máster en Derecho
https://orcid.org/0009-0006-7819-9023
E-mail: ctutaya1@upao.edu.pe
Afiliación: Universidad Privada Antenor Orrego
País: Republica del Perú
Resumen
El despido laboral en Perú presenta una serie de retos en términos de protección
de derechos humanos, lo que lo convierte en un campo crítico de estudio. Esta
investigación identifica y analiza cómo la perspectiva de los derechos humanos
puede influir en una nueva clasificación del despido en el derecho laboral
peruano. A través de una revisión sistemática de la literatura reciente, se
examinan estudios que resaltan la necesidad de integrar principios como la
dignidad humana, la igualdad y la no discriminación en la normativa laboral
vigente. Este artículo de revisión sistemática aplicándose el método PRISMA
(Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyses) el cual
emplea un enfoque cualitativo para recopilar, analizar y sintetizar los hallazgos
de varios autores en relación con la aplicación de los derechos humanos en el
contexto del despido laboral. Los resultados más significativos indican que,
aunque existen normas que buscan reconocer y proteger los derechos humanos,
su implementación es deficiente, lo que perpetúa vacíos y desigualdades en la
protección laboral. En conclusión, la investigación subraya la urgencia de
reformar la legislación laboral peruana en consonancia con los estándares
internacionales de derechos humanos, lo que no solo mejorará la clasificación
del despido, sino que también promoverá un entorno laboral más equitativo y
justo. Estos hallazgos abren la puerta a futuras investigaciones que puedan
explorar mejores mecanismos de implementación y supervisión de derechos
fundamentales en el ámbito laboral.
Palabras Clave
Derechos humanos, despido laboral, legislación
peruana, igualdad, dignidad
Abstract
Labor dismissal in Peru presents a series of challenges regarding the protection
of human rights, making it a critical field of study. This research identifies and
analyzes how a human rights-based perspective can influence a new
classification of dismissal within Peruvian labor law. Through a systematic
review of recent literature, this study examines research highlighting the need
to incorporate principles such as human dignity, equality, and non-
discrimination into current labor regulations. This systematic review article
applies the PRISMA method (Preferred Reporting Items for Systematic
Reviews and Meta-Analyses), employing a qualitative approach to collect,
analyze, and synthesize the findings of various authors regarding the application
of human rights in the context of labor dismissal. The most significant findings
indicate that, although there are existing regulations aimed at recognizing and
protecting human rights, their implementation remains inadequate, thereby
perpetuating gaps and inequalities in labor protection. In conclusion, the study
underscores the urgent need to reform Peruvian labor legislation in line with
international human rights standards, which would not only enhance the
classification of dismissal but also foster a more equitable and just work
environment. These findings pave the way for future research exploring more
effective mechanisms for implementing and monitoring fundamental rights in
the labor sphere.
Keywords
Human rights, labor dismissal, peruvian legislation, equality,
dignity
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Introducción
El fenómeno del despido laboral representa un
eje sustancial dentro del ámbito jurídico laboral, no
solo por las secuelas económicas que genera en el
trabajador, sino también por sus profundas
resonancias sociales y su vinculación con la noción
de justicia. En el marco peruano, donde la
legislación laboral ha atravesado múltiples reformas
de calado, se vuelve imperativo plantear una
reconfiguración tipológica del despido que
incorpore, de forma sustantiva, los principios
inherentes a los derechos humanos. La convergencia
entre el derecho del trabajo y los derechos
fundamentales se revela como una clave
hermenéutica para garantizar no solo una tutela
efectiva, sino también condiciones laborales
compatibles con la dignidad humana y la equidad.
Este artículo plantea una revisión sistemática
orientada a identificar y desentrañar cómo el
enfoque de los derechos humanos podría
transformar radicalmente la manera en que se
clasifica el despido en la normativa laboral peruana.
En los últimos años, se ha intensificado la
consideración de los derechos humanos como
columna vertebral de los marcos normativos
laborales. Moreno-Arvelo et al., (2024) sostienen
que la validez de las normas laborales no puede
comprenderse al margen de una perspectiva que
incorpore la salvaguarda de los derechos humanos,
especialmente en contextos de fragilidad social.
Esta premisa encuentra eco en el estudio de Berrospi
et al., (2023), quienes advierten que en el Perú existe
una carencia estructural de garantías que aseguren la
eficacia de dichos derechos en el plano operativo, lo
que demanda una reingeniería normativa orientada
a su integración real.
En este sentido, es perentorio explorar cómo
las disposiciones que regulan el despido pueden
reformularse desde un prisma que respete la
dignidad del trabajador y asegure su protección
frente a arbitrariedades. Por otro lado, la
jurisprudencia nacional requiere ser revisada con
severidad crítica. Sartí et al., (2022) subrayan la
necesidad de emplear los fallos de la Corte
Interamericana de Derechos Humanos como pautas
referenciales en los tribunales locales, lo cual
implica que las interpretaciones sobre despidos
deben alinearse tanto con el derecho interno como
con los compromisos internacionales ratificados por
el Estado peruano. Esta tensión normativa
constituye una ocasión propicia para reconfigurar la
tipología del despido bajo estándares
supranacionales.
Cunalata & López (2024) apuntan a la
urgencia de examinar el rol del Estado como garante
de derechos fundamentales en escenarios laborales,
advirtiendo que ciertos tipos de despido pueden
devenir en violaciones flagrantes a estos derechos.
Tal reflexión incita a revisar la actual clasificación
del despido a la luz de su compatibilidad con los
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estándares internacionales, fomentando un cambio
normativo que priorice la justicia social. Asimismo,
se hace indispensable ampliar el debate académico
incluyendo a colectivos históricamente excluidos —
como las mujeres, los trabajadores informales y las
personas en situación de empleo precario— en la
deliberación sobre los límites del despido laboral.
Desde esta perspectiva, Aldana & Quirós
(2023) sostienen que el estudio de la jurisprudencia
debe abordarse con una mirada crítica que permita
evidenciar los entrelazamientos entre la violencia
estructural, la discriminación y el limitado acceso a
derechos básicos, todos factores que confluyen en
los procesos de desvinculación laboral. Este
enfoque exhorta a la revisión exhaustiva del
fenómeno del despido desde múltiples aristas.
La creciente atención que ha recibido la
confluencia entre los derechos humanos y el
derecho laboral en la literatura especializada ha
motivado diversas investigaciones que exploran
cómo esta relación puede modificar sustancialmente
la clasificación del despido en contextos específicos
como el peruano. Este apartado recopila cinco
estudios medulares que robustecen la comprensión
de dicha problemática.
Berrospi et al., (2023), en una revisión
sistemática centrada en México y Perú, revelan la
escasa operatividad de los derechos humanos en las
relaciones laborales, subrayando la urgencia de
insertarlos en la praxis cotidiana. De este modo,
proponen que una visión garantista puede
reformular la interpretación de los despidos,
configurando un entorno más seguro para el
trabajador.
En un aporte convergente, Proaño-Arellano &
Suárez (2024) reivindican el principio de control de
convencionalidad como eje rector, instando a que
las normas internas se armonicen con las
obligaciones internacionales en materia de derechos
humanos. Su investigación ofrece un andamiaje
jurídico que posibilita la adopción de criterios
internacionales en el tratamiento de los despidos en
Perú.
A su vez, Peñafiel et al., (2024) analizan la
jurisprudencia de la Corte Interamericana de
Derechos Humanos, destacando la relevancia de sus
criterios como parámetros orientadores en
conflictos laborales. Consideran que estos
estándares pueden constituir la base de una
redefinición del despido que contemple una visión
integral de justicia y derechos fundamentales.
Gutarra (2023) introduce un ángulo singular al
vincular la corrupción y la impunidad con la
precarización de derechos laborales, advirtiendo
que los despidos en entornos marcados por estas
dinámicas terminan lesionando gravemente la
dignidad del trabajador. Este hallazgo refuerza la
necesidad de articular mecanismos que aseguren
una protección estructural y no meramente formal.
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Por último, Aldana & Quirós (2023)
profundizan en el derecho a la igualdad y no
discriminación como fundamento ineludible para
repensar el despido laboral. Su trabajo aboga por
una redefinición que promueva la equidad en la
desvinculación de los trabajadores, sustentándose
en criterios inclusivos y respetuosos de los derechos
humanos.
Estas contribuciones articulan un basamento
robusto para una revisión sistemática que explore
cómo la óptica de los derechos humanos puede
reconstruir la lógica subyacente en la clasificación
del despido en el derecho laboral peruano.
No obstante, el análisis de la literatura revela
múltiples vacíos críticos que impiden una
comprensión integral del fenómeno. En primer
lugar, existe una notoria ausencia de integración
entre la perspectiva de los derechos humanos y la
legislación laboral vigente en Perú. Pazmiño-
Guevara et al., (2023) sostienen que, pese a su
carácter constitucionalmente garantista, las
normativas laborales frecuentemente privilegian los
intereses empresariales sobre los derechos
fundamentales de los trabajadores, debilitando la
efectividad de su protección.
Otro déficit relevante es la escasez de estudios
centrados en el impacto diferencial del despido
sobre colectivos vulnerables. Ochoa-Díaz et al.,
(2020) advierten que la legislación actual ignora las
condiciones particulares de ciertos grupos, como las
mujeres embarazadas o las personas con
discapacidad, cuyas necesidades específicas quedan
al margen del enfoque legal predominante.
Asimismo, Herrera et al., (2022) ponen en
evidencia que la precarización laboral va de la mano
con una disminución sustancial en el respeto a los
derechos humanos, concluyendo que la falta de
normativas adecuadas propicia despidos que atentan
contra la integridad del trabajador.
Finalmente, Cárdenas et al., (2023) señalan
que la figura del despido ineficaz no suele ser
tratada con la profundidad debida, lo que genera
vacíos en la protección frente a prácticas como el
acoso laboral o la discriminación. Este último punto
subraya la urgencia de una revisión sistemática que
incorpore estos factores en la reconfiguración
normativa del despido desde un enfoque
humanizante y garantista.
El objetivo de este artículo es identificar y
analizar cómo la perspectiva de los derechos
humanos puede influir en una nueva clasificación
del despido en el derecho laboral peruano. Al
abordar los vacíos temáticos identificados, la
investigación busca establecer una conexión clara
entre la legislación laboral y los principios de
derechos humanos, con el fin de promover un marco
normativo que no solo tenga en cuenta las
necesidades de los empleadores, sino que también
proteja efectivamente los derechos fundamentales
de los trabajadores.
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Metodología
Se aplicó el método PRISMA. Se formularon
las siguientes preguntas de investigación que nos
orientaron a la búsqueda y análisis de la literatura.
Entre las cinco preguntas formuladas se encuentran
las siguientes: a) ¿Cuáles son los principios de
derechos humanos relevantes que deberían ser
considerados en la clasificación del despido en el
derecho laboral peruano? b) ¿Cómo se han aplicado
las normativas de derechos humanos en casos de
despido laboral en Perú? c) ¿Qué aspectos de la
legislación laboral actual son incompatibles con la
perspectiva de derechos humanos en relación con el
despido? d) ¿De qué manera la jurisprudencia
nacional ha interpretado los derechos humanos en el
contexto de despidos laborales? e) ¿Cuáles son las
principales recomendaciones propuestas por los
autores para integrar los derechos humanos en la
clasificación del despido en el derecho laboral
peruano?
Las estrategias de búsqueda se llevaron a cabo
en bases de datos académicas, incluyendo Scopus,
Web of Science, SciELO y Latindex. Se emplearon
palabras clave específicas, tales como "human
rights", "labor dismissal", "Peruvian legislation",
"jurisprudence" y "types of dismissal", para
identificar estudios pertinentes que se alineen con el
objetivo de esta investigación, lo que permitió
identificar estudios relevantes y pertinentes que
cubrieran los vacíos temáticos observados en la
literatura.
Los criterios de inclusión fueron los
siguientes: a) publicaciones emitidas en los últimos
cinco años; b) investigaciones que examinen de
manera explícita la confluencia entre los derechos
humanos y el fenómeno del despido laboral; c)
trabajos desarrollados en el contexto jurídico
peruano o que exhiban una incidencia directa sobre
la legislación laboral del Perú; y d) artículos
sometidos a procesos de revisión por pares. Esta
delimitación metodológica permitió asegurar la
pertinencia y actualidad del corpus documental
analizado en función del objetivo central de la
revisión.
Los criterios de exclusión comprendieron: a)
investigaciones desvinculadas del tema del despido
o de los derechos humanos; b) literatura que no
adopte una perspectiva crítica o que eluda el análisis
del influjo de los derechos humanos en el ámbito
laboral; c) documentos carentes de una base teórica
o empírica sólida; y d) estudios cuya focalización
recaiga en sistemas normativos extranjeros sin
establecer una correspondencia comparativa válida
para el caso peruano.
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Figura 1. Identificación de estudios mediante el método
prisma
Resultados
¿Cuáles son los principios de derechos humanos
relevantes que deberían ser considerados en la
clasificación del despido en el derecho laboral peruano?
La incorporación de principios de derechos humanos en la
tipificación del despido dentro del ordenamiento laboral
peruano constituye una exigencia ineludible para garantizar
una protección efectiva y equitativa de las personas
trabajadoras. A continuación, se expone un análisis basado
en cinco estudios académicos que abordan esta cuestión
desde diversas aristas teóricas y metodológicas.
Autor
Proaño-Arellano & Suárez (2024)
Conclusión
Exploran el principio de convencionalidad
y su incidencia en los derechos laborales
vigentes en Perú. A partir de un enfoque
cualitativo, los autores concluyen que las
disposiciones internas deben estar en
consonancia con los estándares
internacionales de derechos humanos,
haciendo especial énfasis en los principios
de igualdad y no discriminación. Si bien se
destaca la centralidad de dicho principio,
también se pone en evidencia una brecha
persistente entre el discurso normativo y su
efectiva implementación en el ámbito
jurídico nacional
Autor
Lazarte (2024)
Conclusión
Examina el fenómeno de la doble exclusión
que enfrentan las mujeres en entornos
laborales, subrayando cómo sus derechos
suelen ser marginados en procesos de
desvinculación. Mediante un análisis
documental, la autora concluye que urge
introducir principios de equidad de género
en la configuración legal del despido para
corregir las omisiones existentes en la
legislación peruana. No obstante, el trabajo
no ofrece orientaciones concretas sobre
cómo operacionalizar tales principios en el
diseño normativo.
Autor
Berrospi et al., (2023)
Conclusión
Abordan la necesidad de integrar la noción
de dignidad humana y la salvaguarda del
trabajador como fundamentos
insoslayables en la legislación laboral.
Utilizando una aproximación cualitativa,
argumentan que la omisión de estos
principios ha consolidado escenarios de
injusticia estructural en el ámbito del
trabajo. No obstante, reconocen que se
requiere una base empírica más sólida que
documente cómo tales principios han sido
—o no— aplicados en fallos judiciales
concretos
Autor
Torres & Villalba (2021)
Conclusión
Examinan las carencias en la aplicación del
principio de igualdad en el contexto del
trabajo, poniendo de relieve cómo la
segmentación normativa en la clasificación
de los despidos puede traducirse en
vulneraciones de derechos humanos,
especialmente respecto a sectores como los
aprendices o trabajadores con menor
estabilidad. El estudio enfatiza la necesidad
de establecer un marco normativo que
asegure el trato igualitario y prevenga
prácticas discriminatorias en los procesos
de despido
Autor
Ramos et al., (2022)
Conclusión
Introducen una dimensión ética particular
al analizar los derechos del concebido en el
ámbito laboral. Los autores sostienen que el
reconocimiento de estos derechos podría
constituir un referente para modelar
decisiones laborales desde una perspectiva
de integralidad ética. Sin embargo, el texto
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adolece de una vinculación concreta entre
estos postulados y la dinámica normativa
aplicable al despido, lo que limita su
aplicabilidad directa al contexto jurídico
laboral
En conjunto, estas contribuciones académicas iluminan
aspectos críticos que deben ser incorporados en una revisión
profunda de la tipología del despido bajo una óptica de
derechos humanos. La legislación vigente aún presenta
vacíos sustantivos y obstáculos de aplicación que dificultan
la materialización de principios esenciales como la equidad
y la dignidad del trabajador. Por ello, esta investigación
sugiere adoptar un enfoque normativo más articulado e
inclusivo, que permita reformular las bases del despido
laboral en Perú desde una perspectiva garantista.
Tabla 1. Principios de Derechos Humanos en la clasificación
del despido
¿Cómo se han aplicado las normativas de derechos
humanos en casos de despido laboral en Perú?
La comprensión cabal de cómo se efectiviza la aplicación
de las normativas en materia de derechos humanos en los
casos de despido laboral en el Perú es fundamental para
asegurar que los trabajadores cuenten con una protección
jurídica real y no meramente formal. En lo que sigue, se
analizan cinco investigaciones que arrojan luces sobre esta
problemática desde perspectivas complementarias.
Autor
Haro & Núñez (2024)
Conclusión
Examinan el contenido de la sentencia 751-
15-EP/21, enfocándose en la transgresión
de los derechos al libre desarrollo de la
personalidad y a la igualdad en el entorno
laboral. Mediante una metodología
cualitativa, se llevó a cabo un análisis
minucioso del contenido de la resolución
judicial, y se concluyó que dicha sentencia
sienta precedentes jurisprudenciales
relevantes para la tutela de derechos
fundamentales en contextos de despido. No
obstante, los autores advierten que existe
una desconexión significativa entre estos
estándares y su incorporación efectiva en
las dinámicas cotidianas del trabajo, lo que
pone en entredicho su aplicabilidad real
Autor
González & Soria (2022)
Conclusión
Investigan cómo las situaciones de
hostigamiento laboral han sido abordadas
en clave de derechos humanos. Utilizando
una metodología mixta —que combina
encuestas y análisis de expedientes
judiciales— los autores constatan que, a
pesar de la existencia de normativas que
tipifican el acoso laboral, su aplicación en
el terreno práctico presenta limitaciones
notorias. Particularmente, se evidencian
deficiencias en la protección de aquellos
trabajadores que enfrentan despidos luego
de denunciar estas prácticas. La
investigación pone de manifiesto la escasa
internalización de los derechos humanos en
la cultura organizacional, lo que genera un
vacío de respaldo legal y humano hacia
quienes resultan vulnerados
Autor
Córdova (2020)
Conclusión
Examina el principio pro persona como un
instrumento hermenéutico para garantizar
los derechos en contextos de despido. A
través de un examen crítico de la
jurisprudencia nacional, concluye que este
principio posee un potencial significativo
para proteger a los trabajadores frente a
ceses arbitrarios. Sin embargo, advierte que
su implementación está limitada por
interpretaciones judiciales dispares y por la
ausencia de un marco legal que lo
operacionalice con claridad. Este hallazgo
revela la necesidad urgente de fortalecer la
formación de jueces y operadores del
derecho en la aplicación efectiva de dicho
principio
Autor
Quispe et al., (2024)
Conclusión
Analizan cómo las comisiones de
investigación del derecho peruano han
documentado violaciones a los derechos
humanos en escenarios laborales. A través
de una metodología de análisis documental,
los autores identifican que, aunque se han
registrado múltiples casos de vulneración,
las recomendaciones emanadas de dichos
informes rara vez se traducen en acciones
concretas. Esta carencia de seguimiento
institucional debilita la capacidad real del
sistema normativo para proteger a los
trabajadores
Autor
Mendía (2024)
Conclusión
Problematiza los abusos en los
procedimientos de desvinculación laboral,
con particular énfasis en la simulación
contractual. Utilizando una combinación
de análisis doctrinario y estudio de casos, el
autor concluye que numerosos despidos
son encubiertos mediante artificios legales
que ocultan la naturaleza real de la relación
laboral. Pese a la existencia de normativas
diseñadas para contrarrestar estas prácticas,
la escasa fiscalización y el débil control
institucional permiten que estas situaciones
se perpetúen. Este estudio resalta la
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necesidad de diseñar y aplicar mecanismos
de supervisión robustos que aseguren el
respeto efectivo de los derechos de los
trabajadores
Estos hallazgos revelan que, aunque existen marcos
jurídicos que reconocen y protegen los derechos humanos
frente al despido en el Perú, su implementación concreta
resulta frecuentemente insuficiente. La falta de
institucionalización, el desconocimiento de los principios
normativos y las debilidades estructurales del sistema de
justicia laboral comprometen la garantía de estos derechos.
Esta situación exige una revisión crítica del marco
normativo vigente, así como el fortalecimiento de las
capacidades institucionales para hacer efectivas dichas
garantías.
Tabla 2. Aplicación de Normativas de Derechos Humanos en
Despidos Laborales en Perú
¿Qué aspectos de la legislación laboral actual son
incompatibles con la perspectiva de derechos humanos
en relación con el despido?
Detectar los elementos de la normativa laboral que resultan
incongruentes con los principios fundamentales de derechos
humanos es esencial para resguardar la dignidad del
trabajador en el marco de un proceso de despido. A
continuación, se analizan cinco estudios que abordan esta
problemática desde distintas metodologías y enfoques
interpretativos.
Autor
Ochoa-Díaz et al., (2020)
Conclusión
Se focaliza en la figura del despido ineficaz
y sus repercusiones sobre los derechos
laborales de colectivos priorizados,
particularmente mujeres gestantes y
representantes sindicales. A partir de un
enfoque cualitativo sustentado en análisis
documental, los autores sostienen que la
normativa vigente adolece de dispositivos
de protección robustos para estos grupos, lo
cual contradice los postulados
internacionales sobre igualdad y no
discriminación. El estudio enfatiza la
urgencia de expandir las categorías
normativas del despido para incorporar de
forma más integral la dimensión de los
derechos humanos
Autor
Berrospi et al., (2023)
Conclusión
Abordan la insuficiencia de garantías
efectivas para la aplicación de derechos
humanos dentro del derecho laboral
peruano. A través de un análisis teórico y
normativo, los autores concluyen que,
aunque la Constitución y diversas
disposiciones legales reconocen derechos
laborales, su implementación concreta —
especialmente en escenarios de despido—
es precaria. Esta deficiencia perpetúa
condiciones de trabajo desiguales y afecta
de manera particular a sectores vulnerables.
Así, la ausencia de mecanismos de control
y fiscalización es identificada como una de
las principales incompatibilidades con un
enfoque de derechos humanos
Autor
Strzelecka (2020)
Conclusión
Examina las disonancias entre las normas
actuales sobre despido y el principio de
trato igualitario. A través de un enfoque
cuantitativo, se evaluó la aplicación de la
legislación en diferentes entornos
laborales, constatándose que en muchas
ocasiones los despidos se ejecutan sin
criterios objetivos claros. Esto genera
prácticas arbitrarias que socavan la
estabilidad laboral y vulneran derechos
fundamentales. La autora plantea la
necesidad de reestructurar las categorías
jurídicas vinculadas al despido para
alinearlas con estándares internacionales de
no discriminación
Autor
Vásquez (2023)
Conclusión
Identifica las fisuras normativas existentes
entre el derecho laboral peruano y los
compromisos internacionales en materia de
derechos humanos. Mediante una revisión
crítica de los marcos legales, se concluye
que persisten múltiples inconsistencias que
permiten justificar despidos de forma
abusiva, en detrimento de los derechos
fundamentales de los trabajadores. El autor
insta a una reforma integral de la
legislación, orientada a cerrar las brechas
existentes entre el plano normativo
nacional y los estándares globales
Autor
Arellano-Coronel et al., (2024)
Conclusión
Se enfoca en la insuficiencia de garantías
legales para la protección de los derechos
fundamentales de las mujeres en contextos
laborales, con énfasis en los procesos de
despido. Si bien el marco normativo
reconoce ciertos derechos, los autores
advierten que su aplicación en la práctica es
escasa o incluso nula, lo que perpetúa
situaciones de discriminación estructural.
Este vacío regulatorio revela la necesidad
de desarrollar disposiciones más claras y
efectivas que aseguren la protección de las
trabajadoras desde una perspectiva de
género
En conjunto, estos estudios reflejan una serie de tensiones
estructurales entre el derecho laboral vigente en Perú y los
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principios de derechos humanos, particularmente en lo
relativo a la igualdad sustantiva y la efectividad de los
mecanismos de protección. Estos desajustes normativos
urgen una revisión exhaustiva de la legislación, orientada a
garantizar que el proceso de despido se rija por estándares
que resguarden la integridad y dignidad de todas las
personas trabajadoras.
Tabla 3. Incompatibilidades de la Legislación Laboral con
los Derechos Humanos
¿De qué manera la jurisprudencia nacional ha
interpretado los derechos humanos en el contexto de
despidos laborales?
El análisis interpretativo de los derechos humanos en la
jurisprudencia nacional resulta fundamental para
comprender cómo se dirimen las controversias laborales,
particularmente aquellas vinculadas con despidos. A
continuación, se examinan cinco estudios que abordan esta
cuestión desde diferentes enfoques metodológicos y
jurídicos.
Autor
Riofrío (2024)
Conclusión
Se orienta a evaluar la aplicación de los
instrumentos internacionales de derechos
humanos dentro de la política laboral
peruana, con especial énfasis en los casos
de despido injustificado. Mediante una
metodología cualitativa que combina el
análisis de casos y la revisión de sentencias,
el autor observa que, aunque algunos
tribunales han comenzado a incorporar
nociones como la dignidad humana en sus
pronunciamientos, esta práctica aún carece
de sistematicidad. Esta ausencia revela un
vacío relevante en la interpretación jurídica
de los derechos humanos dentro del ámbito
laboral administrativo
Autor
Lafferrière & Lell (2020)
Conclusión
Centran su estudio en la dignidad humana
como eje interpretativo en las decisiones
judiciales sobre despidos. A partir de un
análisis doctrinal, sostienen que las
resoluciones judiciales deberían alinearse
más rigurosamente con los estándares
internacionales que reconocen la dignidad
como un principio rector. Sin embargo,
detectan una significativa disparidad en la
manera en que los jueces interpretan y
aplican este principio, lo que pone en
evidencia la necesidad de fortalecer la
capacitación judicial en materia de
derechos humanos
Autor
Moran-Vinueza et al., (2025)
Conclusión
Examinan los cambios en la interpretación
constitucional respecto a los despidos,
analizando una serie de fallos de la Corte
Constitucional. A pesar de identificar
avances en la protección de derechos
laborales, los autores advierten que
persisten omisiones relevantes,
especialmente en decisiones donde los
principios de igualdad y no discriminación
no son debidamente aplicados. Este
hallazgo subraya la existencia de una
implementación selectiva e inconsistente
de las garantías constitucionales en los
casos de desvinculación laboral
Autor
Cárdenas et al., (2023)
Conclusión
Investigan la influencia de la jurisprudencia
de la Corte Interamericana de Derechos
Humanos en el desarrollo del derecho
laboral peruano. Empleando un enfoque
mixto, concluyen que, aunque la
jurisprudencia interamericana ofrece
criterios orientadores de alta relevancia, su
incorporación en la práctica judicial
peruana es parcial y, en muchos casos,
meramente formal. Esta desconexión entre
el estándar supranacional y su
implementación local evidencia un déficit
de traducción normativa que limita el
alcance de las decisiones favorables a los
trabajadores
Autor
Merino et al., (2024)
Conclusión
Exploran el impacto de la jurisprudencia
nacional en la salvaguarda de los derechos
fundamentales de los trabajadores frente a
despidos. A través de un análisis
cualitativo, los autores evidencian que la
falta de una línea jurisprudencial coherente
y reiterada vulnera la estabilidad laboral y
la confianza en el sistema de justicia. Este
vacío argumentativo resalta la necesidad de
promover una formación permanente y
especializada para los operadores judiciales
en estándares internacionales de derechos
humanos
En conjunto, los estudios revisados coinciden en señalar
que, si bien se han registrado avances en la incorporación
de principios de derechos humanos en la jurisprudencia
nacional sobre despidos, su aplicación práctica sigue siendo
errática. La carencia de coherencia interpretativa y la
insuficiente sistematización de los estándares
internacionales dentro de las decisiones judiciales
continúan siendo obstáculos críticos para una tutela efectiva
de los derechos laborales en el Perú.
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Tabla 4. Interpretación de Derechos Humanos en
Jurisprudencia de Despidos Laborales
¿Cuáles son las principales recomendaciones propuestas
por los autores para integrar los derechos humanos en
la clasificación del despido en el derecho laboral
peruano?
La incorporación efectiva de los derechos humanos en la
estructuración normativa del despido constituye un eje
crítico para asegurar la protección sustantiva de las personas
trabajadoras en el Perú. A continuación, se presentan las
recomendaciones formuladas por diversos estudios
relevantes que abordan esta problemática desde distintas
aproximaciones metodológicas.
Autor
Salazar (2023)
Conclusión
Propone la formulación de criterios
normativos precisos que permitan integrar
de manera explícita los principios de
derechos humanos en la clasificación
jurídica del despido. A través de un
enfoque orientado al análisis normativo, el
autor concluye que dicha incorporación es
indispensable para garantizar la protección
de colectivos especialmente vulnerables y
fomentar un entorno laboral equitativo. No
obstante, identifica una importante
deficiencia: la ausencia de un marco
reglamentario operativo que permita
traducir estas recomendaciones en medidas
efectivas
Autor
Jaramillo (2025)
Conclusión
Desde una perspectiva descriptiva, plantea
la necesidad de impulsar campañas de
concientización dirigidas a empleadores y
operadores del sistema de justicia laboral,
con el objetivo de visibilizar la relevancia
de los derechos humanos en las decisiones
relacionadas con el despido. Su estudio
revela que la falta de formación específica
ha propiciado decisiones contrarias a los
estándares internacionales. Asimismo,
resalta la urgencia de incorporar contenidos
formativos sobre derechos humanos en la
formación profesional de abogados
laboralistas
Autor
Padrón (2023)
Conclusión
Recomienda la implementación de
mecanismos de seguimiento y evaluación
de las prácticas asociadas al despido, con el
fin de asegurar su conformidad con
estándares internacionales. A partir de un
análisis comparativo, evidencia que
diversas jurisdicciones han desarrollado
sistemas de supervisión efectivos que han
fortalecido la garantía de los derechos
laborales. Sin embargo, señala que en el
caso peruano existe una limitación
importante vinculada a la disponibilidad de
recursos institucionales para llevar a cabo
estos mecanismos de control
Autor
Ochoa-Díaz et al., (2020)
Conclusión
Argumentan la necesidad de establecer un
marco jurídico más inclusivo que
salvaguarde los derechos de grupos
tradicionalmente desprotegidos, como
mujeres gestantes y dirigentes sindicales.
Utilizando un enfoque cualitativo
sustentado en el estudio de casos, los
autores proponen la formulación de
políticas públicas que amplíen los criterios
legales del despido, de modo que incluyan
elementos protectores específicos para
dichos colectivos. No obstante, advierten la
escasez de investigaciones aplicadas que
orienten la viabilidad práctica de estas
reformas
Autor
Lafferrière & Lell (2020)
Conclusión
Enfatizan que la dignidad humana debe ser
reconocida como principio normativo
explícito dentro de la legislación laboral
peruana. Mediante una revisión doctrinaria,
los autores argumentan que dicho principio
no puede permanecer en el plano abstracto,
sino que debe materializarse en prácticas
laborales concretas, especialmente en los
procedimientos de despido. Esta propuesta
se articula con la idea de que los derechos
humanos poseen un carácter
interdependiente y que su fortalecimiento
coadyuva a una clasificación más justa y
coherente del despido
La literatura académica reciente coincide en subrayar la
necesidad de reformas sustantivas que permitan una
integración real y efectiva de los derechos humanos en la
tipificación del despido en Perú. Pese a la existencia de
propuestas robustas, aún persisten vacíos normativos y
operativos vinculados a la falta de capacitación, la debilidad
del marco regulatorio y la inexistencia de mecanismos de
evaluación eficaces. Abordar estas carencias representa un
paso indispensable hacia una justicia laboral inclusiva y
garantista.
Tabla 5. Recomendaciones para Integrar los Derechos
Humanos en la Clasificación del Despido
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Discusión de Resultados
La incorporación de los derechos humanos en
la clasificación del despido dentro del derecho
laboral peruano constituye una línea de
investigación que ha comenzado a recibir atención
académica de forma más sistemática. El presente
estudio evidencia que ciertos principios, como la
dignidad, la equidad y la no discriminación, resultan
esenciales no solo para respetar, sino también para
promover activamente los derechos de las personas
trabajadoras. En este sentido, los hallazgos
coinciden con la literatura especializada, la cual
enfatiza la necesidad de un enfoque integral que
articule los estándares internacionales con el diseño
normativo interno.
Por ejemplo, Proaño-Arellano & Suárez
(2024) subrayan la importancia del principio de
convencionalidad, planteando que las normas
laborales deben alinearse con los compromisos
internacionales en materia de derechos humanos.
Esta postura guarda coherencia con el análisis de
Moreno-Arvelo et al., (2024), quienes destacan la
persistente ausencia de garantías efectivas en el
ordenamiento jurídico peruano, lo que refuerza la
urgencia de una reforma normativa sustantiva.
Adicionalmente, el estudio de Lazarte (2024)
sobre la doble exclusión que enfrentan las mujeres
en el mercado laboral coincide con el planteamiento
de Ochoa-Díaz et al., (2020), quienes demandan una
revisión exhaustiva de la legislación con el fin de
fortalecer la protección de grupos vulnerables, como
las trabajadoras gestantes y los líderes sindicales.
Estas contribuciones reflejan que el debate
académico comienza a incorporar enfoques
interseccionales; sin embargo, aún existen
limitaciones normativas que obstaculizan tanto la
implementación de estas perspectivas como el
desarrollo de una cultura organizacional respetuosa
de los derechos fundamentales.
A pesar de estos avances teóricos, persisten
vacíos significativos. Una de las principales
limitaciones detectadas en la literatura revisada es la
ausencia de estrategias de implementación
concretas. Por ejemplo, aunque Berrospi et al.,
(2023) abogan por una inclusión sustantiva del
principio de dignidad humana en las normativas
laborales, su estudio no presenta mecanismos
operativos que permitan trasladar esta
recomendación al plano práctico. Esta carencia
revela una debilidad estructural en cuanto a la
aplicabilidad de los marcos propuestos y su
capacidad para incidir en las políticas públicas.
Desde el punto de vista metodológico, esta
investigación presenta también algunas
restricciones. El análisis se ha basado en estudios
accesibles a través de bases de datos académicas
específicas, lo que pudo limitar la diversidad de
fuentes y enfoques considerados. Además, el énfasis
en jurisprudencia nacional podría haber dejado
fuera matices regionales importantes dentro del
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territorio peruano. Igualmente, si bien se
identificaron vacíos normativos y doctrinales, el
estudio no profundiza en las experiencias directas de
los trabajadores afectados, lo que hubiera permitido
una visión más rica y contextualizada del fenómeno.
Otra limitación destacable es la escasa
presencia de estudios con enfoques empíricos
centrados en la aplicación concreta de los derechos
humanos en contextos de despido. La ausencia de
datos cuantitativos y testimoniales impide
dimensionar con precisión el impacto real de las
normativas. Esta carencia metodológica restringe el
alcance de los hallazgos y limita su posibilidad de
generalización a otros escenarios laborales.
Frente a ello, se identifican diversas líneas de
investigación futuras que podrían solventar estas
brechas. Sería pertinente desarrollar estudios
empíricos que incluyan entrevistas con trabajadores
despedidos, empleadores y operadores judiciales, a
fin de evaluar cómo se interpretan y aplican en la
práctica los estándares de derechos humanos.
Asimismo, se sugiere investigar modelos efectivos
de formación profesional para jueces y funcionarios,
orientados a fortalecer el conocimiento y la
operatividad del principio de dignidad humana en el
ámbito del trabajo.
Por último, considerando las particularidades
del contexto peruano, se recomienda emprender
estudios comparativos con países latinoamericanos
que hayan logrado avances significativos en la
articulación entre derechos humanos y legislación
laboral. Dichas comparaciones podrían ofrecer
modelos replicables que orienten la implementación
de reformas en el Perú y fortalezcan el
cumplimiento de sus obligaciones internacionales
en esta materia.
En síntesis, identificar y analizar cómo los
derechos humanos pueden influir en una nueva
clasificación del despido en el Perú resulta
fundamental para avanzar hacia un modelo de
relaciones laborales más justo, equitativo y
respetuoso de la dignidad inherente de toda persona
trabajadora.
Conclusiones
Este estudio ha desarrollado una revisión
sistemática sobre el estado actual de los derechos
humanos y su incorporación en la clasificación del
despido dentro del marco del derecho laboral
peruano, destacando como ejes centrales los
principios de igualdad, no discriminación y
dignidad humana. A través de una metodología de
análisis cualitativo y revisión de fuentes
documentales, se identificó que, aunque existen
normativas que hacen referencia a estos derechos,
su aplicación práctica resulta insuficiente, tanto en
la legislación como en el ámbito de las relaciones
laborales cotidianas. Este hallazgo es
particularmente relevante, ya que revela
deficiencias normativas y vacíos legales que afectan
de manera desproporcionada a grupos vulnerables,
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como mujeres embarazadas y trabajadores que
denuncian situaciones de acoso.
Dichos resultados aportan a la literatura
especializada una evidencia que sustenta la
necesidad de adoptar un enfoque más estructurado
en la elaboración normativa laboral, uno que
incorpore explícitamente los principios de derechos
humanos como parámetros rectores. Tal
incorporación no solo reforzaría la protección
jurídica efectiva, sino que también contribuiría a
construir entornos laborales más justos y
equitativos.
En concordancia con el objetivo de
investigación —identificar y analizar cómo la
perspectiva de los derechos humanos puede influir
en una nueva clasificación del despido en el derecho
laboral peruano— los hallazgos obtenidos permiten
afirmar que la integración de estos principios en la
legislación nacional no solo es pertinente, sino
imperativa. Para que exista una transformación
efectiva en la forma en que se define y regula el
despido, es indispensable establecer un marco
normativo claro y coherente que no solo reconozca
los derechos fundamentales del trabajador, sino que
también promueva activamente la igualdad y la
dignidad en el ámbito laboral.
Este enfoque es vital, ya que permitiría que la
legislación peruana evolucione en sintonía con los
estándares internacionales de derechos humanos,
fortaleciendo la garantía de protección para todos
los trabajadores y reduciendo la brecha entre el
derecho formal y la realidad práctica.
Finalmente, el presente estudio subraya la
urgencia de emprender reformas sustantivas en el
sistema laboral peruano, reformas que prioricen la
incorporación explícita y operativa de los derechos
humanos en la clasificación del despido. Si bien los
avances teóricos en la literatura son valiosos, las
implicancias prácticas siguen siendo limitadas, lo
que pone de manifiesto la necesidad de continuar
investigando en esta línea.
Se recomienda que futuras investigaciones se
orienten hacia el análisis empírico de casos donde la
jurisprudencia nacional haya aplicado principios de
derechos humanos en situaciones de despido, así
como al diseño de estrategias de formación y
sensibilización dirigidas a jueces, abogados y
empleadores. Estas acciones contribuirían a
consolidar una cultura jurídica y organizacional más
alineada con los principios de equidad, justicia y
respeto a la dignidad humana. Asimismo, se
propone realizar análisis comparativos con países de
la región que han logrado avances significativos en
la integración de los derechos humanos en su
normativa laboral, lo que podría ofrecer modelos
adaptables y valiosos para el contexto peruano.
En conclusión, examinar la influencia de la
perspectiva de los derechos humanos en la
clasificación del despido constituye un aporte
sustantivo para avanzar hacia un sistema laboral
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más justo y coherente, en el que se respete
plenamente la dignidad y los derechos de todos los
trabajadores.
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