ISSN:
2665-0398


Volumen:
3,

Número:

8,

Año:

2022

(Edición

Especial)
http://www.aulavirtual.web.ve
190
El
estudio

de

recursos

humanos

encierra

estas
2
magnitudes

de

recursos

humanos,

puesto

que

la
informatización,
la

colección

de

datos

y

los

instrumentos
de

supervisión

permiten

a

las

empresas
realizar

un

análisis

en

tiempo

real

según

las
necesidades

del

proceso

empresarial

y

favorecen
una
comprensión

más

intensa

de

los

inconvenientes
y
de

los

conocimientos

prácticos

de

los

que

se

puede
ayudar
la

empresa.

Los

algoritmos

de

pronóstico
que
se

utilizan

en

dichos

procesos

constantemente
permanecen
en

una

caja

negra

(Dennehy,

Griva,

Pouloudi,
Mäntymäki,

&

Pappas,

2022),

lo

cual

supone
que

la

población

no

entiende

enteramente

su

manejo,
sin

embargo,

aun

de

esta

forma,

concede

a
los
programas

informáticos

la

autoridad

para

hacer
predicciones
por

excepción

(Ribeiro,

Lima,

Eckhardt,
&

Paiva,

2021).


El
término

predicción

por

excepción

se

refiere
a
los

procesos

por

medio

de

los

cuales

las
computadoras
gestionan

enormes

paquetes

de

datos
para
hacer

predicciones

fiables

fundamentadas

en
información
rutinaria

y

continua,

además

sirve

para
la
detección

de

casos

atípicos

e

inclusive

para
mandar
notificaciones

que

le

comunican

al

cliente

en
qué

momento

se

necesita

entablar

controles

o

en
qué
momento

es

preciso

ayuda

o

inclusive

mediación
humana

(Getaneh-Mekonen,

y

otros,

2020).
El
estudio

de

recursos

humanos,

que

en

inglés
además
se

sabe

cómo

human

analytics,

se

define

a
enormes
aspectos

como

la

utilización

de

datos
individualizados
sobre

personas

para

contribuir

a
directivos
y

a

expertos

de

Recursos

Humanos

a
tomar

elecciones

en

temas

de

contratación:

elegir
candidatos,

evaluar

a

los

trabajadores,

tener

en
cuenta

probables

ascensos,

detectar

en

qué
momento
hay

peligro

de

que

los

individuos

dejen

su
trabajo
y

elegir

futuros

dirigentes

(Asim-Rafiquea,
Hou,
Zahid-Chudhery,

Zia,

&

Chan,

2022).

La
investigación
de

recursos

humanos

se

usa

además
para
gestionar

el

rendimiento

de

los

trabajadores.

En
esta

parte,

analizaremos

en

primera

instancia

los
puntos

del

estudio

de

recursos

humanos
involucrados

con

la

administración

del

capital
humano,
o

sea,

la

contratación

y

el

pronóstico

del
ingenio
(Ahammed,

Patgiri,

&

Nayak,

2022).

En
segundo

sitio,

nos

adentraremos

en

el

campo

de

la
administración
del

rendimiento

(Yong-Pang,

Qing,
Lin-Liu,
&

Zai-Nong,

2020).


Gestión
del

capital

humano
Las
prácticas

de

recursos

humanos

con
inteligencia
artificial

y

realidad

aumentada;

tienen
la
posibilidad

de

contribuir

a

los

empleadores

a
obtener
información

aparentemente

objetiva

sobre
los

individuos

previamente

inclusive

de
contratarlas,
constantemente

que

puedan

entrar

a
datos

acerca

de

los

trabajadores

potenciales

(Tu,
Sulistiawan,

Ekowati,

&

Rizaldy,

2022);

lo

que
tiene
relevantes

implicaciones

para

la

fabricación

de
mecanismos
de

defensa

de

los

empleados

y

para

la
prevención
de

riesgos

de

trabajo,

de

estabilidad

y

de
salud
a

grado

personal.